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어, 오늘은 월가에서 아주 흥미로운 보고서가 나와서 소개드리려고 합니다. 자, 보고서의 주제를 먼저 요약해 드리자면 이건데요. 더 올랐어야 될 당신의 월급은 어디로 갔는가? 그리고 앞으로는 당신의 월급 인상분이 어디로 가는가입니다. 결론부터 말씀드리자면 지금부터는 우리의 월급 인상분이 전부 데이터 센터 투자로 흘러 들어갈 것이다라는게이 보고서의 주장입니다. 그래서 어 이게 무슨 소린가 하실 수 있는데요. 좀 더 자세하게 얘기드려 보도록 하겠습니다. 먼저 본격적으로 소개해 드리기 전에 개인적으로는 왜 우리가 단순히 이래서 보는 돈, 그러니까 근로 소득에만 의존하면 안 되는지 더 나아가서 우리가 이래 번이 돈을 지금부터는 어디에 투자해야 되는지 잘 설명해 준 보고서 같아서 흥미로웠습니다.
그래서 오늘 소개를 들어 보려고 하는데요.이 보고서에서는 이렇게 말을 합니다. 자, 지난 40년 동안 기업이 돈을 더 벌었을 때, 그러니까 기업의 생산성이 향상되거나 이익이 확 늘어날 때 원래대로라면 그만큼 기업이 돈을 더 번 거니까 노동자의 월급, 근로자의 월급은 그거에 비례해서 늘어났어야 했는데 그렇지 못했다라는 얘기를 계속 하고 있습니다. 지난 40년 동안 근로자의 월급 인상분이 다른 곳으로 흘러 들어갔다.요 얘기를 하는 겁니다. 그래서 과거부터 지금까지 어디로 우리의 월급 인상분이 흘러갔는지를 설명해 주는데요. 자, 먼저 1990년대부터 2009년까지를 쪼개서 이렇게요 시기에는 주요 선진국의 근로소득 비중이 특히 많이 낮아졌다고 합니다.
그러니까요 하늘색 그래프가 낮아지는게 전체 경제에서 선진국의 근로소득 비중이 낮아지고 반대로 기업들의 이익이 급증하는 거 보이시죠?이 이 90년대부터 본격적으로 이렇게 양극화가 벌어졌다고 하는데요. 어이 보고서에 따르면 세계화 시대가 되면서 기업들이이 선진국의 근로자들, 노동자들에게 월급을 더 올려 주는 걸 아껴 가지고 오히려 이제 더 인건비가 싼 소위 말하는 해외 저비용 국가, 신흥 국가, 개발 도상 국가에 투자하면서 이익과 생산성은 엄청나게 높이고 근로소득자들에게는 월급을 상대적으로 덜 올려 주면서 이렇게 근로 소득의 비중이 쭉쭉 급감하는 것을 볼 수 있겠습니다.
그러니까 쉽게 말해서 기업들은 돈을 정말 잘 버는데 개인들, 그러니까 근로자들은 그거에 비례해서 보상을 월급 인상으로 충분히 받지 못했다고도 볼 수 있겠습니다. 그래서이 보고서에서는 이렇게까지 얘기합니다. 당신의 급여 인상부는 해외 저비용 국가로 빼돌려졌다. 상당히 자극적인 멘트죠. 그리고 또 그 이후인 09년 2009년부터 2022년까지는 특히 위기가 올 때마다 대표적인 위기가 금융위기, 2009년 금융 위기, 2020년에 코로나 위기 같은 큰 충격이 올 때마다이 기업들은 경제가 회복되는 과정에서 근로자들의 월급을 더 많이 올려 줘서 같이 이렇게 경제 회복을 하는게 아니라 오히려 자사주 매입을 통한 주가 부양에 훨씬 더 힘을 썼다는 주장입니다.
그래서요 그래프가 뭘 의미하냐면 평균적으로 경제 충격을 받고 나서 회복하는 주가가 회복하는요 흐름이 평균이요 속도인데요 진한 어두운색 남색 그래프 있잖아요. 요게 금융익기 이전까지만 해도 평균적으로는 요렇게 주가가 회복을 했는데 경제 충격을 받고 실무 경제가 회복하면서 주가도 같이 이렇게 야금야금 올랐는데 확실히 금융위기 이후부터는 평균보다 더 빠르게 이게 주황색이 코로나 때고요. 하늘색이 2009년 금융이기 때문에 각도가 가파른 거 보이시죠? 그러니까 실물 경제 회복 속도보다 주가 증시 부양이 훨씬 더 공격적으로 이루어졌다는 겁니다.
그래서 기업들이 경제 쇼크가 오고 나서 기업들을 되살릴 때 근로자들한테 보상을 더 많이 해 주려고 노력하기보다는 그 돈을 오히려 아껴 가지고 주가 띄우기, 주가 하락 막기, 주가 부양에 훨씬 더 힘을 쓰는게 2009년부터 2022년까지의 트렌드였다. 이렇게이 보고서에서는 말을 하고 있습니다. 어 그래서 실제이 보고에 따르면 물가를 고려한 근로자들의 실질 임금은 거의 제자리 수준이었다고 말합니다. 그러니까 다시 말해서이 회사만 믿고이 경제 충격이 왔을 때도 아 회사가 어떻게든 나를 살려 주겠지. 경제 회복되면서 나도 이제 월급으로 보상을 받겠지.
같이 위기를 잘 이겨내면 괜찮을 거야라고 했던 분들은 자산 증식은 커녕 물가 인상분도 따라가기 버거울 정도였다는 것이고요. 또 다르게 해석해 보자면 별도의 주식 투자를 하지 않았다라면은 더 힘들었지 않았을까요 구간 동안 이렇게 생각이 듭니다. 그래서 계속 드린 말씀이지만이 보고의 내용에 따르면 근로 소득만 갖고는 버겁다. 물가 상승률도 따라잡기 힘들다. 소위 말한 우리가 부자가 되는 건 커녕 제자리 걸음도 쉽지 않다. 요런 얘기를 한다고 볼 수 있겠습니다. 자, 그래서이 보고서에서 이렇게 말을 합니다. 자, 코로나 위기 때를 예를 들어서 연준이 미국의 중앙은행 연준이 금리를 거의 제로에 가깝게 고정하면서 기업들은 거의 공짜로 돈을 빌릴 수 있었다.
어, 그래서 대부분의 기업들은 이제 그 돈을 가지고 원래는 제로 금리를 하면서 금리 인하를 해 준 이유가 기업들한테 어, 실무 경제 살려라. 많이 투자하고 근로자들한테 월급도 많이 올려주고 팍팍해서 경제 활성화시켜라는 목적이 있었을 텐데 오히려 그거를 돈을 새로운 공장, 새로운 직원, 새로운 공급망에 투자하는게 아니라 자사주 매입, 자사주 그니까 자기 회사의 주식이죠. 그 기업의 주식을 사드리는 방법을 통해서 주주들에게 환원하는 방식을 택했다. 이렇게 말을 하고 있습니다. 즉이 보고서의 말을 빌리자면 당신이 원래 받았어야 하는 급여 인상부는 주주들에게로 흘러 들어간 것이다.
이렇게까지 또 표현을 합니다. 그래서 여기까지 다시 보더라도 아 회사 다니는 것도 물론 중요하지만 그건 그거고 투자를 더 열심히 해야겠다라는 생각이 드는 내용이었습니다. 그래서 여기까지는 과거부터 지금까지였고 그러면 궁금한 건 이거잖아요. 그럼 지금부터는 어디에 투자해야 되는데? 어디에 어 월급 받은 걸 아끼고 아껴서 투자를 해야 되는데라고 궁금하실 텐데 그 얘기도 해줬습니다. 자, 이제 당신의 월급 인상부는 데이터 센터로 간다. 이렇게 표현했습니다. Now is going to a 데이터 센터. 이렇게 써 있는데요. 그림으로도 제가 표현을 해 왔지만.
자,이 보고에 따르면 올해 1분기 2026년 1분기 빅테크의 자사주 매입은 플 1%에 그친 반면 전년 대비. 반면 AI 투자는 전년 대비 38%에 달한다. 이게 상당히 이례적인 일이라는 겁니다. 최근 15년간의 추세와 정반대 흐름이 일어나고 있다라고까지 말합니다. 어 왼쪽 그림 보셔도 저도 미국 주식을 10년 넘게 지금 해오면서 제가 어떻게 보면 미국 주식을 처음 시작한 이유기도 한데이 빅테크들이 본격적으로 현금이 막 쏟아져 들어오는 구조에 접어들면서 그걸 가지고 주가 부양을 위해서 주주 친화 정책 즉 자사주 매입 배당 확대 이런 것들로 주가를 계속 띄우면서 워낙 미국 주행시가 압도적으로 좋았습니다.
전 세계에서도 압도적으로 좋을 정도로 너무 좋았었는데 그 배경에는 이런 자사주 매입이 있었는데 투자를 크게 할 필요도 없었기 때문에 현금이 쭉쭉 그냥 쌓이니까 이렇게 어 주가 들어올리는데 힘을 쓸 수 있었는데 정반대 상황이라는 겁니다. 자 이제는 고작 자사주 매입은 플러스 1% 거의 안 하고 있는 거죠. 못 하고 있는 겁니다. 그 돈을 AI 투자 데이터 센터에들이 붙고 있는다는 표현이 맞는 거 같습니다. 여기 보시면 빅테크 CEO들이 막 돈을 쏟아붓고 있죠. 이게 쉽게 말해서 데이터 센터로 간다는 얘기입니다. 그래서 정말 지금 중요한 순간이고 큰 변화의 순간이라서요 변화를 주목해 보실 필요가 있겠는데 자 다시 보고서는 이렇게 말을 합니다.
AI 인프라 구축과 유지 관리에는 막대한 자본이 필요하지만 인력은 상대적으로 적게 요구된다.요 말에서도 앞으로 지금까지도 그랬지만 앞으로도 기업들은 최대한 인건비를 더 절감하려고 할 거고 사람을 더 뽑기보다는 오히려 요즘은 인건비를 줄이는 정도가 아니라 해고까지 막 하고 있잖아요. 그래서 어 요런 흐름은 더 가속화되지 않을까 싶습니다. 그래서 우리 월급을 더 많이 올려 주려고 하기보다 계속해서 그 돈을 가지고 아껴 가지고 데이터 센터, 반도체 제조 시설, 전력망, 광섭 네트워크 요런 말 그대로 데이터 센터 관련 AI 인프라에다가 투자를 계속해서 할 것으로 보입니다.
자, 그래서이 보고서를 쓴 골드만 삭스도이 분야에 특히 주목하고 있다라고 강조를 했습니다. 서 요약해 보자면 당신의 향국 급여 인상부는 앞으로 데이터 센터로 쭉쭉 흘러 들어갈 것이다. 자, 이렇게 생각해 볼 수 있겠습니다. 자, 그래서 저 개인적으로도이 보고서를 보고도 다시 한번 느꼈지만 주식 투자를 꾸준히 하고 있는 이유는 큰 한 가지 이유는 월급만으로는 도저히 안 된다. 이런 걸 진짜 절실히 느꼈거든요. 제가 이제 회사원 생활할 때도 느꼈던 부분이지만 도저히 이치솟는 물가 상승을 내가 단순히 월급 인상분만으로는 따라잡기도 버겁겠다.
이런 생각이 절실하게 들어서 주식 투자를 꾸준히 해오고 있는 부분도 있는데요. 아마이 보고서도 같은 관점으로 투자의 필요성을 잘 말해 준 거 같습니다. 자, 그래서 마침 신한 투자 증권과 신한 금융 그룹에서 다양한 이벤트를 진행해서 몇 가지 소개해 드리려고 합니다. 어, 먼저 신한 투자 증권에서 진행하는 이벤트인데요. 이번에 새롭게 개편된 신한 슈퍼솔 앱이 있습니다. 여기서 또 주식 거래까지 가능한 솔 링크 계좌 개설을 하시면 투자 쿠폰을 즉시 받으실 수 있다고 합니다. 그리고 또 신한 투자 증권 솔링크 계좌를 통해서 매주 100만 원 이상 국내 주식 거래를 하시고 잔고를 일정 수준 이상 유지하시면 추첨을 통해서 매주 한 분씩 테슬라 모델 Y 차량을 받을 수 있는 이벤트에도 자동 응무가 된다고 합니다.
어차피 투자를 계획 중이시라면 이런 이벤트에 참여하셔서 혜택도 받으시고 투자하시면 더욱 좋을 것 같습니다. 자, 그리고 이번에 신앙금융 그룹에서 새로운 통합 앱인 슈퍼솔 앱이 나와서 관련 이벤트도 소개드려고 합니다. 참고로이 앱은 증권, 뱅킹, 카드, 보험까지 한 번에 이용 가능한 새로운 앱인데요. 신규 가입자이시면은 바로 이벤트 신청하기 버튼이 있습니다. 요걸 누르시고 슈퍼솔 가입 버튼만 누르시면 5,000원 상당에 혜택을 받으실 수 있다고 합니다. 자, 그리고 지인을 초대하시면 추가로 네이버 페이트를 받으실 수 있고 중복으로 혜택을 받으실 수 있다고 하니깐요.
되도록 더 많은 지인들께 공유하셔서 포인트 혜택도 받으시면 좋을 것 같습니다. 자세한 내용은 더란의 링크를 통해서 확인해 주시면 감사하겠습니다. 마지막으로 앞서 소개해 드린 신앙금융 그룹의 새로운 앱 슈퍼솔 관련해서 개인적으로 이용해 보고 편리했던 점 몇 가지만 소개드리려고 합니다. 일단요 앱에 들어가면 딱 홈 화면 들어가자마자 바로 내 자산 현황, 주식 현황, 소비 현황 요런 것들까지 한 눈에 볼 수 있다는 점이 가장 편리했습니다. 그래서 이게 각자 스타일에 맞게 홈을 구성할 수 있거든요. 그래서 저도 이제 제가 편한 대로 자산, 소비, 주식 요런 식으로 딱딱딱 구성을 해 놓으면서 한 번씩 열어서 보는데 어 우리 구독자분들께서도 한번 스타일에 맞게 구성해서 확인해 보시면 좋을 것 같습니다.
자, 그리고 무엇보다도 저 같은 경우는 금융 앱을 쓰다 보면 어디에 어떤 메뉴가 있는지 찾기 귀찮고 번거러울 때가 많은데요. 어, 이번에 AI 에이전트 기능이 추가되면서 궁금한 것들을 그냥 질문만 하면 되기 때문에 개인적으로 꽤 유용하게 이용하고 있습니다. 어, 되게 사적인 것도 가능한데요. 예를 들면은 제가내는 대출 이자가 얼마지, 어, 예적금 이자는 얼마인지 이런 것들도 그냥 물어보기만 하면 답변을 해 주니까 상당히 요런 점은 편리였습니다. 자, 그래서 요런 점들도 참고하셔서 관심 있으신 구독자분들도 한번 새롭게 바뀐 슈퍼 솔을 것 같습니다.
자, 그래서 오늘은 당신의 월급은 어디로 흘러가는가라는 흥미로운 보고서를 소개해 드리면서 투자의 중요성, 필요성을 말씀드렸는데요. 투자 및 자산 관리에 관심이 있으신 분들께서는 이번 기회에 제가 소개드린 신한 슈퍼 솔 앱도 써 보시고 솔 링크 계좌도 활용하셔서 혜택도 받고 투자하시면 더욱 좋을 것 같습니다. 더 자세한 이벤트 내용 더 댓글 링크 참고해주시면 감사하겠습니다.
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