원문 보기
네, 뉴욕 증시는 혼조세로 마감을 했습니다. 일단 기술주 중심의 나스닥 지수 0.76% 하락했고요. SP 500 지수도 0.16% 하락하면서 좀 전반적으로 좀 낙폭을 그렸다라는 점 체크가 되고 있습니다. 그래도 장중에는 좀 상승세를 이어가기도 했었는데요. 관련해서도 계속 어떤 이슈가 있는지 자세하게 짚어 보겠습니다. 세 가지 이슈가 있습니다. 일단 중국에서 하나오션 관련해서 좀 제재가 있었죠. 어제 중국이이 미국을 돕는다라는 이유로 인해서 지금 한국의 한나우션 자회사 다섯 곳에 대해서 제재를 취화했습니다. 어 관련해서도 무역 긴장이 다시금 좀 고조가 됐다라고도 볼 수 있겠고요.
어 다시 지금 시장 안에서 뉴욕 증시가 상승으로 좀 포지션을 바꿀 수 있었던 이유가 있습니다. 바로 제론파월에대 어 의장의 발언이 있었기 때문입니다. 제파울 연주 의장이이 대차 대조 축소라고 불리는 양적 긴축을 앞으로 몇 달 안에 종료할 수 있겠다라는 점을 시사했기 때문입니다. 그는 노동시장 둔화를 제차 언급을 하게도 했는데요. 금리 인하에 대해서 오히려 추가 인하 가능성에 대해서 지금 열어둔 것으로 해석이 되고 있는 상황이었습니다. 그러다 보니 뉴욕 증시 하락으로 출발했는데 다시금 장중의 상승으로 복귀를 줬는데요. 다시 하락으로 좀 포지션을 잡았습니다.
그에 대한 이유는 바로 세 가지 세 번째 방법이 있습니다. 어 트럼프 대통령이 다시 트루스 소셜에 글을 올렸기 때문입니다. 중국이 의도적으로 우리의 대두를 구매하지 않고 있다라고 이야기하면서 지금 우리 대두 농부들에게 어려움을 야기하는 것은 경제적으로 적대적인 행위라고 믿는다라고 이야기했기 때문입니다. 이에 대한 보복 조치로서 지금 식용류 교육 품목에 관련해서는 중국과의 거래를 중단하는 것을 고려하고 있다라고 이야기한 상황이니까요. 계속해서 지금 미중간의 갈등이 격화되고 있다라는 점까지 세 가지 이유를 통해서 지금 같이 살펴봤으니까요.이 점 안에서 오늘 국내 증시 어떤 흐름을 가지게 될지도 눈 여겨 보시면 좋겠습니다.
그렇다면 어떤 이슈가 있는지 세 가지 통해서도 더 살펴보도록 하겠습니다. 일단 유가적인 부분에서는 하락하는 흐름이었습니다. 미중간의 무역이 지금 다시 긴장이 고조가 되면서 휴가가 1.29% 29% 하락했다라는 점 체크를 해 보시면 좋을 거 같고요. 그다음에 무역 대표부 그리어 대표가 이야기를 했습니다. 지금 트럼프 대통령과 시진핑 중국 국가 주석이 아직 그래도 만날 수 있는 가능성이 있는가라고 이야기해 봤는데요. 아직까지는 현재 일정상 예정이 되어 있다라고 목을 받기도 했습니다. 관련해서도 실제로 10월 말에 지금 AP팩 행사에서 만날 수 있을지 계속 주목을 해 보시면 좋을 것 같습니다.
그리고 AI 열풍 관련해서도 계속 이슈가 있죠. 블랙록 CEO 레리 핑크 CEO가 어 AI 열풍 거품이 아니다라고 이야기 나왔습니다. AI 투자가 되고 있는 자본에 대해서는 대부분 아직까지 잘 쓰고 있다. 긍정적인 평가를 내놨으니까요. 함께 참고해 보시면 좋겠습니다. 네. 첫 번째 키워드입니다. 삼성전자가 어제 영업 이익이 굉장히 잘 나오면서 어닝 서프라이즈를 기록하기도 했죠. 어, 영업 이익기 12조원을 나타내면서 계속해서 좋은 흐름을 보였었는데요. 이제는 직원이 체감할 수 있는 새로운 보상 제도를 만들겠다라는 뉴스가 나왔습니다.
바로 성과 연동의 주식 보상 제도인데요. PSU입니다. 어, 삼성전자가 이번 제도를 도입한 것은 또 처음이라고 하는데요. 관련해선도 어떤 내용인지 자세하게 짚어 보겠습니다. 네. 일단 이번 제도는 말 그대로 회사의 성장과 또 직원의 보상을 직접적으로 연결한 제도입니다.이 삼성전자들은 앞으로 3년 동안 주가가 얼마나 오르느냐에 따라서 임직원에게 자사주를 나눠주는 성과연동 주식 보상제를 도입하기로 했습니다. 기존처럼 1년 단위 실적에 따라서 주는 단기적인 보상이 아니라 회사의 중장기 성과와 또 주가 흐름을 기준으로 보상하는 장기 제도라는 점이 다른데요.
직급별로 살펴보면 CL 1에서 2급 직원은 200주, 또 CL 3에서 4급 직원은 어 300주를 기본으로 약정을 하고 있습니다. 그리고 3년 뒤인 2028년 그동안의 주가 상승률에 따라서 실제로 받게 될 주식 수가 달라지게 되고요. 결국에는 회사 주가가 오를수록 직원이 받는 보상도 커지는 성장을 함께 나누는 구조라고 볼 수 있습니다. 삼성은 이달 안에 제도 약정을 마무리할 예정이고요. 혹시 주식을 지급할 물량이 부족할 경우에는 자사주를 추가로 매입해서 충당할 계획이라고 밝혔습니다. 이렇게 되면 자연스럽게 기존 주주들의 가치도 높아지는 효과가 있기 때문에 재계에서는 직원도 또 주주도 함께 이익을 보는 제도라고 평가를 하고 있습니다.
네. 사실 삼성 입장에서는 그동안 성가급 제도를 좀 운영을 해 오긴 했었는데요. 이번에는 새롭게 나온이 PSU 제도가 좀 어떤 점이 다른 점이 굉장히 또 궁금합니다. 아무래도 이재용 회장의 이번 결당 좀 의미가 있을까요? 네. 일단 기존의 성과급 제도는 매년 사업부의 실적이 목표치를 넘었을 때 그 초과 이익 일부를 현금으로 지급하는 그런 단기적인 보상이었습니다. 반면에 이번 PSU 제도는요. 3년 이상 장기 성과를 기준으로 해서 주식을 지급하게 되는데요. 올해 실적이 좋아도 주가가 떨어지면 줄고 또 꾸준히 오르게 된다면 보상이 커지는 구조입니다.
그래서 단기적인 실적보다는 지속적인 성장에 초점을 맞춘 거고요. 또 삼성은 내년부터 OPI 일부를 주식으로 받을 수 있는 선택 제도도 도입합니다. 성과급의 절반까지 주식으로 받을 수 있고 1년간 보유를 하게 되면 15% 추가 보상이 주어집니다. 결국 이번 PSU는 이재용 회장의 경영 철학이 담긴 결정인데요. 성과는 함께 나누고 위기는 함께 극복한다라는 원칙을 실제 제도로 옮겼습니다. 재계에서는 삼성이 보상 체계까지 이제 글로벌 수준으로 바꿨다라는 평가들이 나오고 있습니다. 네. 결국에는 회사가 잘될수록 직원 보상도 좀 커지는 구조다라고 볼 수 있겠습니다.
그렇다면 직원들이 받는 규모가 어느 정도일지도 좀 궁금합니다. 시장에서는 이번 제도 어떻게 또 평가하고 있을까요? 네. 일단 뭐 예를 들어서 기준 주가가 85만 5,000원이라고 했을 때 이제 만약에 3년 뒤에 주가가 그 두 배인 17만 원까지 오르게 된다면요.이 CL3에서 4급 직원은 최대 600주 그리고 금액으로는 약 1억 원어치 주식을 받게 됩니다. 주가가 오르지 않으면 보상이 줄겠지만 반대로 많이 오르면 이제 보상이 커지기 때문에 직원 입장에서는 회사가 성장하면 나도 함께 성장한다라는 구조가 되는 셈인데요. 삼성은 이번 제도를 단순한 보너스가 아니라이 장기적으로 회사와 비전을 함께 바라보는 제도로 설계를 했습니다.
직원들이 단기 실적이 아니라 이제 미래 주가와 또 회사 가치에 집중하게 하려는 취지고요. 시장의 반응도 긍정적이었습니다. 제계에서는 삼성이 드디어 글로벌 수준의 장기 인센티브 구조로 전환했다라는 평가들이 나오게 됐고 특히나 삼성처럼 규모가 큰 기업이 PSU를 전면 도입한 건 국내에서는 사실상 처음 있는 일이기 때문에 다른 대기업들에게도 영향을 미칠 가능성이 크다는 분석도 나오고 있습니다. 또 이제 주가가 오르게 되면 삼성은 주식 지급을 위해서 자사주를 추가 매입해야 하는데요. 이건 단순히 직원 보상 차원을 넘어서서 시장에서는 주가 부양 신호로도 해석이 되고 있습니다. 결국 이번 제도가 직원뿐만 아니라 주주에게도 긍정적인 조치라는 평가들이 나오고
Comments 0